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(第
1
篇)
Coca
於 2012/3/11 下午 11:49:00
說： |
記得 五年前 力晶 欠人 主動打電話 給一個科技業新人
新人問說 有三個工作 機會 力晶、華邦電、某外商企業
我跟新人說 你猜三、五年後 會發生什麼事 就知道了
結果 某外商企業就是 DJ 最貴的那一家
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(第
2
篇)
Coca
於 2012/3/11 下午 11:50:00
說： |
真好笑 新人 還不知道 他這家 外商企業 挺大間的
雖然 賣了 筆電部門 還比台積電大了兩倍有
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(第
3
篇)
Coca
於 2012/3/12 上午 12:01:00
說： |
還有遇到 唸過三個類組 的新鮮人
說外面找不到 好工作
結果回家去啃老爸 自行開業
現在公司 HR 很怪 刻板印象
應徵人 像是 找零組件一樣 一個蘿波 一個坑
難道 JOBS 從小就是學做手機長大的嗎？
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(第
4
篇)
Coca
於 2012/3/12 上午 12:10:00
說： |
JOBS 如果生在台灣唸書的話 八成找不到工作
不然就是因為學歷太低 找沒創業機會 落魄一生
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(第
5
篇)
Coca
於 2012/3/12 上午 12:13:00
說： |
賈伯斯 小時候 找 工作的方法 是 直接打給HP CEO
扯一個有的沒有理由 就上班去了
所以 JOBS 從小就會投機取巧 不是訓練有素的狗
現在的問題是 要狗面試狗的話 狗只會找狗
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(第
6
篇)
Coca
於 2012/3/12 上午 12:22:00
說： |
GM 威爾許 要找人材 最重要的就是熱情
找工作 最簡單的方法 先去看看 威爾許寫的書
面試新公司 發現這家公司 很爛 和書上寫的差很大
十年內必倒 直接閃人
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(第
7
篇)
Coca
於 2012/3/12 上午 12:27:00
說： |
打錯 是 GE 威爾許 不是GM
GM 倒了 打不贏 TOYOTA BMW
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(第
8
篇)
Coca
於 2012/3/12 上午 01:23:00
說： |
很多公司 很怪 新人來 面試一堆有的沒有的問題
說我家不是職業訓練所 所以要問新人 之前工作、學經歷
每家公司都不喜歡訓練新人 喜歡老人、老手、老鳥
新人做錯事 就扣錢、扣錢、不升正職
只有IBM 愛訓練新人 結果IBM 已經100多年了
老人不會想衝 不會去關心產業 沒有新陳代謝
反正即得利益者的行為都一個樣
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(第
9
篇)
Coca
於 2012/3/12 上午 01:26:00
說： |
GM 會倒的原因 就是老人太多
技術夠 但產品跟不上流行
即得利益者不肯妥協
現在妥協了 又活過來了
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(第
10
篇)
OZ
於 2022/3/18 下午 10:17:00
說： |
保養品
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