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張貼者：	請鬼拿藥單
時間：	2025/11/26 上午 02:19:00
標題：	民進黨護航仲介外勞的金主，無限上綱外勞人權，中風阿嬤控訴：外勞故意不讓她上廁所，還無法可管！
內容：


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(第 1 篇) 說歷史　於　2025/11/26 上午 02:51:00 說：

外勞會如此囂張不理雇主的契約要求，以及無視台灣法律約束，
這要從一段被大家遺忘的歷史脈絡說起...

而外勞福利被無限放大的起始，恰好當時是民進黨執政權力壯大起始~

外勞之亂是始於高雄泰勞暴動那年，

那時陳其邁的父親陳哲男靠著仲介外勞撈油水剝削外勞，
造成高雄捷運泰勞暴動，

時任勞委會的主委陳菊，
就開始假人權護航綠友友金主的仲介公司，
開始訂一些外勞人權條款，
搞到無限上綱外勞福利優先，
變相在吸台灣雇主的血

後來蔡英文執政，更是變本加厲，
因為仲介外勞這塊大餅是綠油油的資金來源「之一」，
否則民進黨許銘春、謝宜容把就業安定基金當成自己金庫，
用來享受裝潢高檔家具、辦演唱會是怎麼來的？？？

應該說，

民進黨早就把勞動就業安定基金當成黨庫在任意揮霍，
吸台灣人繳的稅

【總結】：民進黨常把台灣優先掛在嘴邊喊口號，就像吳子嘉說的「放你媽的屁」

	(第 2 篇) 真的　於　2025/11/26 上午 09:46:00 說：
	真害

(第 3 篇) 轉貼脆　於　2025/11/26 上午 09:50:00 說：

papawang_finance
外勞
18分鐘
《找外勞前，請先看過我這段親身經驗》
我媽媽半年前因為中風需要長期照護，原本認為政府機關會比較有保障，故選擇透過「直聘中心」雇用看護。
然而在實際照護的這幾個月裡，因為制度規範鬆散且不明確，因此產生了許多問題：
1. 請假不需要交接，想走直接走，可以把病人一個人放在家，只要不連續曠職三天就沒事
2. 醫生囑咐中風病人吃藥需配溫開水，他認為提供冰開水也沒問題，提醒過後不爽就給燙到爆的水
3. 家屬與外勞溝通，只要他主觀認定自己沒問題，可以不用遵照醫生和雇主的指示照顧病人
4. 病人認為洗澡時不關門很冷，但外勞只要覺得病人不冷，就可以持續不關門
5. 外勞復健時可以邊講電話或是到處走走，只要病人沒有摔倒就沒關係
6. 外勞不用提醒病人吃藥時間，也不用看著病人吃飯，沒有噎到送醫院就沒關係
7. 外勞陪病人等復康巴士時，可以把病人放在距離他5公尺以外的地方自己滑手機
8. 對病人大吼大叫是可以被允許的，因為那是文化不同
以上這些狀況都讓我深刻感受到「家屬在制度上的弱勢」。
那向直聘中心反映呢？下一頁請看…

(第 4 篇) 轉貼脆　於　2025/11/26 上午 09:55:00 說：

papawang_finance
外勞
20分鐘
《找外勞前，請先看過我這段親身經驗》
我媽媽半年前因為中風需要長期照護，原本認為政府機關會比較有保障，故選擇透過「直聘中心」雇用看護。
然而在實際照護的這幾個月裡，因為制度規範鬆散且不明確，因此產生了許多問題：
1. 請假不需要交接，想走直接走，可以把病人一個人放在家，只要不連續曠職三天就沒事
2. 醫生囑咐中風病人吃藥需配溫開水，他認為提供冰開水也沒問題，提醒過後不爽就給燙到爆的水
3. 家屬與外勞溝通，只要他主觀認定自己沒問題，可以不用遵照醫生和雇主的指示照顧病人
4. 病人認為洗澡時不關門很冷，但外勞只要覺得病人不冷，就可以持續不關門
5. 外勞復健時可以邊講電話或是到處走走，只要病人沒有摔倒就沒關係
6. 外勞不用提醒病人吃藥時間，也不用看著病人吃飯，沒有噎到送醫院就沒關係
7. 外勞陪病人等復康巴士時，可以把病人放在距離他5公尺以外的地方自己滑手機
8. 對病人大吼大叫是可以被允許的，因為那是文化不同
以上這些狀況都讓我深刻感受到「家屬在制度上的弱勢」。
那向直聘中心反映呢？下一頁請看…
papawang_finance
外勞
20分鐘
當我向直聘中心與勞工局反映時，發現：
1. 即便發生以上那些可能造成病人二次中風的行為，雇主在解約與更換人力的程序上都非常不容易
2. 即便家屬有疑慮，確認無法溝通，也需要大量蒐證，就算有錄影，只要病人還活著，身上被毆打的痕跡，協調員也不會花時間看你提供的證據
3. 調解程序很費時，打電話要約調解會，他們會讓你先進行溝通，直到病人主動打電話，表達自己可能有生命危險，才會安排協調會
4. 調解會不允許錄音錄影，那怎麼確認協調會的公平公正？
5. 協調會中勞團與外勞用印尼文溝通，我方懇請協調員，讓通譯老師翻譯，直接被駁回，但我們用中文溝通時通譯老師都會翻譯給外勞聽，公平嗎？
6. 外勞的解約金可以隨便他喊，因為他不適用於勞基法，只在我家工作4個月，但我因為他不適任才解約，還要多付他一個月薪水
過程中我深刻了解到，若透過直聘中心找外看，雇主幾乎沒有受到保護。

(第 5 篇) 轉貼　於　2025/11/26 上午 10:02:00 說：

因此，我自己尋求了雇主協會、專業律師以及相關研究者，並與上了媒體分享經驗，希望能讓更多人知道目前制度上的困境。

制度問題是持續存在的，
而病患家屬需要的是：

1. 真正明確的照護標準
2. 透明、公平和更快速的申訴管道
3. 雇主與外勞雙方都能被保障的制度

我也因為這件事，更意識到「外籍看護在職前訓練與支持系統」的重要性，因此也捐助了部分投資獲利給外勞教育機構，希望未來移工能有更好的培訓和職業環境。
但是，在制度沒有改善之前，我只能誠實地提醒大家：
透過「直聘中心」雇用看護，在遇到不適任人力時，家屬的保障趨近於0，這是我完整走完程序之後最深刻的體會，故完全不推薦使用，然後好好賺錢，即便遇到這種鳥事，至少還是可以付點錢讓他滾，保護你的家人。
希望這段經驗能幫助你保護你最愛的人。祝福大家🙏

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	(第 6 篇) **此回應文章由版主隱藏** 　於　2025/11/26 上午 10:03:00 說：
	**此回應文章已由版主隱藏**

	(第 7 篇) ，　於　2025/11/26 下午 08:01:00 說：
	，

	(第 8 篇) . 　於　2025/12/19 下午 11:10:00 說：
	.

	(第 9 篇) . 　於　2025/12/27 上午 11:28:00 說：
	.

	(第 10 篇) . 　於　2026/1/16 上午 01:02:00 說：
	.

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