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張貼者： |
木蘭
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2026/7/19 下午 10:02:00
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隨著勞動力快速老化，中國各政府機構正在大量聘用退休人員。
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為了應對快速的人口結構變化，大學、醫院和政府部門正在積極招募退休人員。
李愛麗
發佈時間：2026年7月19日上午9:00
盧教授曾是四川省一所大學的電機工程系教授，最近因達到退休年齡而辭去了該校的職務。
但與往常不同的是，這位62歲老人在該校的漫長職業生涯遠未結束。今年9月，盧教授將重返教職——這次是以研究員的身分。
盧教授說：“學校希望我能繼續完成一些我還沒有完成的項目，因為我是最有經驗的教授之一。”
盧先生的新職位月薪約為1萬元人民幣（約1,470美元），比他退休前的收入低。由於他已經領取退休金，學校也不會再代他繳社保。但盧先生表示，這樣的安排對他來說很適合。
「我現在不太在意錢的事了，」他說。 “我不能閒著，所以當大學問我是否願意重新聘用我時，我非常高興。”
隨著中國政府努力應對人口老化迅速帶來的影響，這種安排在中國變得越來越普遍。
由於該國勞動年齡人口已經減少，從政府機構到大學和醫院等公共部門雇主正在發起一系列針對「銀髮專業人士」的招聘活動，以避免流失太多技術工人。
根據國家統計局數據顯示，截至去年年底，中國60歲及以上人口超過3.23億，約佔總人口的23%，而且這一數字在未來幾十年還將持續攀升。
作為回應，北京宣布計劃逐步提高中國男性退休年齡，從 60 歲提高到 63 歲，女性辦公室職員退休年齡從 55 歲提高到 58 歲——這將使中國更接近美國和英國等國家，這些國家目前大多數工人的完全退休年齡為 67 歲。
但隨著數百萬工人接近退休，可用人才庫不斷萎縮，中國雇主仍面臨兩難的境地，這一趨勢導致越來越多的公共部門單位開始招募退休人員。
今年6月，中國西南雲南省交通運輸廳宣布計畫聘請42名退休工程師擔任專案顧問，指導年輕員工。今年早些時候，福建省泉州市也啟動了類似的計畫。
隨著中國步入老齡化社會，大量健康退休人員選擇在家安享晚年。
彭鵬，廣東省改革學會
近幾個月來，包括安徽、黑龍江、內蒙古、山東和四川在內的中國多個地區的大學也發布了關於重新聘用年長教職員的通知。
鼓勵老年專業人士重返工作崗位的舉措也延伸到了醫療保健領域。 6月下旬，中國西北部新疆地區的一家公立醫院宣布，正在招募五名退休醫生。
「隨著中國步入老齡化社會，延遲退休政策才剛開始實施，目前有大量健康的退休人員在家安享晚年，」廣東省改革學會（一家政府附屬智庫）執行主席彭鵬表示。
“如何激發他們的潛力一直是人們討論的話題。”
彭表示，在私部門，重新聘用年長的專業人士遠非新概念，儘管私人公司在招募前公共部門員工時面臨諸多限制。
他表示，雖然這種做法目前在公共部門越來越普遍，但尚未完全成為主流。 「如果公共部門更加積極地促進老年人就業……這可能會顯著加快這一整體趨勢，」他補充道。
彭指出，中國在讓更多退休人員重返工作崗位時，需要找到一個微妙的平衡點，因為中國勞動力市場目前正處於一種悖論之中。
從長遠來看，勞動力萎縮可能會拖累中國經濟。但就短期而言，中國正面臨高企業的青年失業率，數百萬畢業生難以找到高薪工作。
彭表示：“政策制定者希望老年公民重返工作崗位，以緩解老齡化社會的壓力，但與此同時，應屆畢業生也面臨著競爭激烈的就業市場。”
“這種摩擦與當前的經濟逆風和人工智慧驅動的就業崗位流失密切相關。”
對彭來說，政府需要根據全面評估逐步推行退休政策改革。但這並沒有簡單的答案。
他警告說：“目前還沒有萬全之策。”
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