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張貼者： |
木蘭
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2026/10/18 下午 05:10:00
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矽谷一份需要三年全天候拼搏的工作
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科技業及其他行業的領導者越來越坦率地表示，他們希望求職者工作很長時間。
凱瑟琳·賓德利
2026年10月17日
這份工作的要求簡單明了，甚至可以說是苛刻：每天早上8點到晚上8點必須到辦公室上班；需要24小時待命，包括晚上和週末；哦，對了，你必須連續三年保持這樣的工作安排。
這就是擔任Vinod Khosla 的幕僚長這一職位的標準。 Vinod Khosla是 Khosla Ventures 的創辦人，Khosla Ventures 是一家著名的創投公司，曾投資 OpenAI、Stripe 和 DoorDash 等公司。
Khosla 人才副總裁 Ryan Batra 在 LinkedIn 上就該職位發表的帖子中寫道：“如果你需要可預測的工作時間、明確的工作流程或頻繁的指導，那麼這份工作不適合你。”
幕僚長一職的招募訊息，有人說是“絕佳機會”，有人說是苦差事，取決於你問誰。馬特奧·弗朗切斯凱蒂在X論壇上發文稱，如果不是忙於經營睡眠科技新創公司Eight Sleep，他自己也會接受這份工作。企業家兼Reddit聯合創始人亞歷克西斯·奧哈尼安寫道，科斯拉手下的這份工作可以改變人的一生。
矽谷一直以奮鬥和拼搏著稱。但人工智慧時代正將科技業的這種工作精神推向新的、更顯而易見的高度。盡全力不再是應該輕描淡寫的事情，而應該被大肆宣傳——甚至公開標榜。
「這就像把不該說的話大聲說出來一樣，」華盛頓大學歷史系教授瑪格麗特·奧馬拉說道，她撰寫並教授有關高科技經濟的文章。
年輕的人工智慧創辦人紛紛擁抱所謂的「9-9-6」工作模式，聲稱每週工作六天，從早上9點到晚上9點。保險新創公司Corgi要求一些候選人參加為期數天的工作試用，有時甚至包括週末，以測試他們的耐力。今年早些時候，新創公司LemonLime在一次社交聚會上向所有願意紋上公司標誌的人提供面試機會。 （不過，並不能保證一定能獲得工作。）
有些人認為，科斯拉提出的要求清單，包括每天至少工作 12 小時，是當今「不僱用」就業市場的典型特徵，在這個市場中，雇主可以濫用權力，並明確提出要求。
「現在正是他需要這類人才的合適時機。否則，這些人可能會有更多選擇，」長期擔任企業顧問的 Group 360 Consulting 總裁兼執行長 Raheela Anwar 表示。
她補充說，候選人必須考慮，忍受科斯拉的要求是否會在長期內帶來回報，例如未來可能出現的機會。
安瓦爾說：“吸引我的不是工作本身，而是未來的職業發展前景。”
幕僚長一職長期以來都是晉升高層的捷徑，因此對優秀人才極具吸引力。這份工作通常既包含一些瑣碎的工作——例如參加會議和撰寫簡報——也包含一些更高層次的策略任務。高階主管通常傾向於從內部提拔人選，啟用一位值得信賴、且在組織運作方面經驗豐富的得力助手。
科斯拉的職位描述指出，幕僚長將擔任「思想夥伴」的角色，評估可能的投資，與投資組合公司合作並建立關係。
“你不可能了解我工作的所有領域，”維諾德·科斯拉在給X雜誌的一篇帖子中這樣描述他未來的下屬，“重要的是你學習的速度、你提出的問題，以及你是否能夠從基本原理出發進行思考。”
這份工作往往吸引那些渴望近距離了解高階主管運作方式的人，即便這意味著要晝夜不停地工作。軟體公司37signals的共同創辦人兼執行長傑森‧弗里德（Jason Fried）通常反對科技業過度追求效率的文化。但他並沒有對科斯拉的招募啟事提出異議。 「要求非常明確，」他說。
“如果我只有25歲，”他補充道，“那或許是世界上最好的事情。”
至於薪資是否與所需的工作量相符，只有科斯拉創投公司自己知道：招聘啟事中並未提及薪資範圍。發言人表示，根據目前的申請熱情，科斯拉預計將收到超過1,000份申請。
週五晚些時候，Vinod Khosla 在 X 論壇上發文澄清了一些細節：“玩笑歸玩笑，說實話，這份工作沒有具體的工時要求，但強度很大。我每週工作 80 小時，這個人需要跟上我的節奏。”
科斯拉學院的校友們表示，光是這段經歷就值回票價。
「我無法用語言來形容這是多麼棒的學習經歷，」新創公司創辦人兼史丹佛大學兼職教授 Hesam Motlagh 在 LinkedIn 上寫道。
莫特拉格對此最有發言權：他曾在 2021 年至 2023 年擔任該職位。
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