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張貼者：	木蘭
時間：	2026/10/26 下午 08:55:00
標題：	美國製造業就業崗位再度增加，但招聘規則已變
內容：	儘管美國製造業崗位正在重新增加，但向高科技自動化轉型的趨勢正催生出准入門檻更高的崗位。 Konrad Putzier 2026年10月26 美國製造業崗位正在重新增加。問題是，想得到這些工作，你可能需要大學學歷。這種用工轉變對美國經濟影響重大。技能要求更高的崗位往往薪酬更好，也能為僱主創造更多利潤，從而推動經濟增長。但這些崗位對教育程度要求更高，如果培訓項目跟不上，企業就可能面臨技能型工人短缺。 Swift Coat是一家衛星用減反射鍍膜玻璃製造商，計劃在年底前為其位於菲尼克斯北部一座塵土飛揚的工業園區內的工廠招聘兩到三名員工。所有崗位都要求具備工程學學位。 Swift也是美國工廠就業格局變化的一個縮影。自去年12月以來，美國製造商的員工人數已增加7.2萬人，在就業人數多年下滑之後帶來一線希望。但如今的工廠崗位已不是祖輩熟悉的那種工作。製造商正在招聘更多從事管理和業務營運的白領員工。而隨著工廠的自動化程度不斷提高、運作日益複雜，藍領崗位也越來越需要更高階的培訓。「正在回歸美國的製造業，與我們在20世紀70年代、80年代或90年代所熟悉的製造業已經不同，」亞利桑那州立大學(Arizona State University)製造系統與網絡學院(School of Manufacturing Systems and Networks)院長比尼爾·斯塔利(Binil Starly)說。「現在需要的是以技術為導向的新型工人。」美國勞工部的數據顯示，2015年至2025年，美國製造商在組裝工、機器操作員等所謂生產類崗位上減少了24.4萬個就業崗位。同期，製造商增加了35.8萬個管理、業務和財務營運崗位。推動這一變化的因素之一是自動化：機器人替代了許多車間工人，卻沒有替代管理人員和工程師，使後兩類員工在勞動力中的佔比提高。自動化也讓工廠工作變得更加複雜。隨著企業越來越依靠傳感器和數據來監測機器、發現潛在問題，它們需要分析人員梳理這些數據。機器人也需要具備專業技能的技術員來維護。「如今，無論走進哪家工廠，你至少得了解這些系統如何運作，否則根本沒法工作，」亞利桑那州立大學的斯塔利說。總部位於菲尼克斯的Swift使用高度複雜的機器，將被稱為納米材料的微小顆粒製成減反射塗層。這種塗層有多種用途，包括幫助提高衛星太陽能電池板的效率。 Swift Coat首席執行官彼得·弗思(Peter Firth)說，這家新創企業共有七名全職員工，包括一名物理學博士、兩名機械工程碩士和一名化學工程學士。他們從事的工作包括運行電腦模擬、分析數據、設計設備和測試塗層。負責處理和檢查樣品的三名車間技術員中，一人擁有副學士學位，另一人上過一段時間大學。他們也都具備工作經驗。「如果一切運轉得完美無缺，我找我母親來也能做這份工作，」弗思說。「但我們招聘這些崗位的員工，是為了預防和發現問題。所以，真正需要的是擁有相應經驗、能夠有效完成這些工作的人。」 Swift正在投資建設一條高度自動化的新裝配線，由機器人裝卸樣品，一到兩名員工密切監看。弗思說，這意味著該公司可能不會招聘五名技術員，而是招聘一名技術員和兩名薪酬更高的工程師。「我們在人力上的支出不一定會減少，」他說。家具製造等傳統行業正在萎縮，而航空航天、電腦、電氣設備以及供暖和製冷系統等知識密集型行業今年一直在增加員工。人口普查局數據顯示，在飛機製造業，超過一半的員工至少擁有學士學位。與此同時，領英(LinkedIn)的一項分析顯示，與其他製造商相比，半導體製造商更傾向於招聘大學畢業生。厄普約翰就業研究所(W.E. Upjohn Institute of Employment Research)經濟學家蘇珊·豪斯曼(Susan Houseman)說，這些技能要求更高的崗位不僅薪酬更好，與過去幾十年的生產線工作相比，所涉及的「苦差事和枯燥乏味的任務」往往也更少。另一方面，更高的培訓要求意味著更高的入行門檻。高中畢業就能直接進工廠工作的日子正日漸遠去。「我擔心的是人們還有沒有機會找到好工作，」凱斯西儲大學(Case Western Reserve University)魏瑟海德管理學院(Weatherhead School of Management)經濟學家蘇珊·赫爾珀(Susan Helper)說。由於擔心技能工人短缺，企業和行業組織正加緊擴大培訓。製造業行業組織SME的勞動力發展部門約有125名員工，並向初中提供無人機編程套件、3D印表機等設備，希望激發孩子們對工廠工作的興趣。「如今，我們的人員已經跟不上技術進步的步伐，」該協會首席執行官珍妮恩·昆茨(Jeannine Kunz)說。「製造業沒有哪個行業不急缺人才。」在亞利桑那州梅薩，亞利桑那州立大學製造系統與網絡學院正在培訓約170人，讓他們成為台灣晶片製造商台積電(TSMC)在亞利桑那州快速擴張的工廠的設備技術員，並計劃明年將培訓人數增至800人。該學院成立於五年前，目前還有約370名學生正在攻讀學士、碩士和博士學位。總部位於俄亥俄州哥倫布市的勞動力發展機構阿斯派爾勞動力創新組織(Aspyr Workforce Innovation)十年前成立時，對工廠崗位的重視程度還不及現在。近年來，隨著更多先進產業遷入當地，這種情況發生了變化。如今，該機構很大一部分工作圍繞著培訓當地居民從事製造業工作展開。該機構首席執行官莉薩·帕特-麥克丹尼爾(Lisa Patt-McDaniel)說，當地的培訓項目目前仍能滿足企業和工人的需求，但如果當地工業繼續發展，培訓項目就未必還能跟得上。例如，晶片製造商英特爾(Intel)已宣布，計劃在哥倫布市以東建設兩座工廠，合計僱用3,000名工人。「目前我們還能應付，」帕特-麥克丹尼爾說。「兩年後再給我打電話，到時候看看情況如何。」


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(第 1 篇)

木蘭　於　2026/10/26 下午 09:01:00 說：

我在等的就是這一篇.一因為美國的經濟數據一直在往上走.

中國已經做了職業分布.所以我們的方向跟美國不一樣.中國要發展的是軟實力.擴大職業的類別規模.

目前大學必須做一件事情.幫工程師轉型.設立AI課程.ENBA.學習管理.

學校必須恢復考試.不能再教改了.要改回來.世界是全球競爭的.

未來的工廠.就是運用機器人+軟體+機械工程師+軟體工程師.

	(第 2 篇) 木蘭　於　2026/10/26 下午 09:20:00 說：
	我們出口到加拿大的電動車.要200萬以上台幣的車子. 然後投資中餐館.一些中國高端商品.茅台可以試幾瓶.葡萄酒.冷凍加工肉品.或香腸之類.

	(第 3 篇) 木蘭　於　2026/10/26 下午 09:27:00 說：
	跑車也去. 我都要高檔貨.

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