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張貼者： |
木蘭
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2026/11/7 下午 03:27:00
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大學文憑不再保證高薪 日企為何取消學歷起薪差？
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2026-11-05 08:00
聯合報 ／ 記者雷光涵
念4年大學，進公司時卻和高中畢業生領一樣的薪水，過去這在日本很少見。但三住集團11月起取消高中、大學新人的起薪差，而且，這不只是單一企業的人事改革。過去大學文憑帶來的「學歷溢價」，為什麼開始動搖？
三住集團取消學歷分流 統一起薪30.3萬日圓
在日本，大學畢業生起薪通常高於高中畢業生，標準零件與工廠自動化（FA）零組件大廠三住集團的作法很少見。三住不再用「畢業生統一聘雇」等日企的傳統作法，而是開放高中、大學生及工作3年的「菜鳥」一整年都能投履歷，同時取消學歷分流，統一起薪30.3萬日圓。
得到內定錄取的人，不必都在當年度4月上班，可選擇在哪個月報到，一年有4個報到時機點。重點是，循此管道進來的新人無論學歷或工作經驗，起薪都一樣，津貼及福利等待遇也沒有差別。
三住人事主管指出，人工智慧（AI）普及，公司更看重應徵者設定議題的能力與應變力，不是學歷。
除了徵才方式，三住集團還改變了新員工考績制度。過去新人進公司前兩年，無關個人進步幅度或是成果，薪水統統一樣；2026年起第一年的表現，就會反映薪資上。
多數工作AI能處裡 公司期待新人做不一樣的事
為什麼做這麼大幅度的改革？三住首席人力資源官加藤司對日本經濟新聞表示，以前年輕人所負責的數據蒐集、製作參考資料等，現在大部分都能交AI處理，公司希望新人會做的事已經不一樣了。
在豐田汽車人事部門待了近30年的加藤說，以前在豐田的時候，身邊有很多高中、高專（類似台灣五專）畢業的主管或同事，能力強到讓他覺得自己根本比不上。
他說，「持續挑戰新事物的態度，以及發現問題的能力，跟學歷沒有關係。」現在日本社會仍相信大學文憑的優勢，2025年的社會新鮮人中，大學畢業生平均薪資26萬2300日圓，比高中畢業的20萬7300日圓要多了26%。生涯所得會差到四、五千萬日圓。正因如此，少子化的日本，念大學的人數反而在歷史高點。
除了三住集團，綜合房地產公司常口ATOM2026年招進來的27名新員工，無論是高中、短大或者大學文憑，起薪皆為20萬日圓。人事總務部長井香織表示，他們發現「學歷的高低，不影響工作績效」，將更重視年輕人本身的能力。日本人相信大學文憑值得投資，但企業已開始評估不同高教文憑的價值。
這可能是現在全球徵才的課題。全球知名的貝恩策略顧問公司（Bain & Company）零售業主管謝里斯形容，「AI像是源源不絕的21歲實習生，很聰明但沒有背景知識。」年輕人以往的工作如今交給AI，由AI接下基礎工作。
美研究揭 大學畢業生求職速度輸給高中生
美國經濟學家2025年發表的研究說，美國大學畢業生求職速度（Exit Rate）優勢消失。1990年代，22至27歲的年輕大學畢業生比起高中畢業生，能更迅速地脫離失業狀態；2019年起，有大學與高中文憑的年輕人，求職速度變得差不多甚至已經逆轉。持兩年制副學士學位或接受職業訓練的實務型人才，求職速度則明確超越4年制大學畢業生。
另一份研究報告追蹤幾千萬人的職涯數據說，從事與大學學位匹配職務的大學畢業生，比高中畢業生平均能得到高出88%的薪資，但從事不需要大學學歷工作的大學畢業生，薪資僅比高中畢業生高出25%，與大學輟學生一樣，意味投資大學的高昂成本將難以回收。
AI沒讓所有學歷貶值 理科人才身價反看漲
不過，大學文憑不是全面貶值。這份報告也指出，不同科系差異很大，電腦科學、工程、數學、金融會計、護理、教育等專業較強的科系，畢業後即進入「學歷低度運用」、也就是從事通常不需要大學文憑工作的比率不到37%；行銷等商業類、公共安全、休閒等科系則高於57%。
所以進入AI時代，不見得是大學文憑沒有用，是專業技能、研究能力與實務經驗變得更值錢。日本經濟產業省推估，若依目前人才供給趨勢，到2040年，大學與研究所理科人才可能短缺約124萬人，文科人才則過剩約76萬人。目前AI沒有讓所有學歷一起貶值，是在替不同學歷、不同能力重新定價。
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